De enero a marzo de 2017, Fernando Velázquez y Francisco Robledo-socios de Human Rights Campaign (HRC) en México, concluyeron el ciclo de tres talleres de igualdad en centros de trabajo con la ayuda del revolucionario programa HRC Equidad MX: Global Workplace Equality Program.
Los eventos que se llevaron a cabo en la Ciudad de México contaron con la colaboración y hospedaje de Scotiabank, Compucom y Citibanamex.
Se convocó a profesionales de empresas en México para continuar con el aprendizaje sobre los cambios y procesos adecuados que hagan lograr un ambiente inclusivo para personas LGBTQ en sus empresas, invitándoles a que sean parte de la primer generación que participe en la certificación HRC Equidad MX cuyos resultados se darán a conocer en diciembre de 2017 y es de acceso gratuito a las empresas interesadas.
En Scotiabank
Héctor Pérez, vicepresidente y director de banca corporativa, participó en el evento en representación del grupo ejecutivo de Scotiabank México demostrando así la importancia de estrategias de diversidad en la compañía y su apoyo a la iniciativa. La presentación de José Antonio Carranza y Gabriela Torres giró alrededor de los procedimientos adecuados de diversidad e inclusión LGBTQ e historia de la formación de su red Pride.
En Compucom
La bienvenida al taller la dio Luis Carlos Pérez, VP & General Manager, quién participó en el evento en representación del grupo Ejecutivo de CompuCom México demostrando así la importancia de las estrategias de diversidad en la compañía y su apoyo a la iniciativa. La presentación de Christian Jaramillo, HR Director CompuCom México fue sobre la experiencia vivida en la implementación de Políticas de No Discriminación y Equidad de Género en su empresa.
En Citibanamex
Las palabras de inicio corrieron a cargo de Liliana Iñigo, Directora Ejecutiva de Mercadotecnia y Affinity Leader de la Red LGBTI LATAM, quien participó en el evento en representación del grupo Ejecutivo de Citibanamex evidenciando así el compromiso, la importancia de las estrategias de Diversidad en la institución y su apoyo a la iniciativa. La presentación del caso y experiencia de Citibanamex estuvo a cargo de Noemí Zozaya, Diversity Manager; así como de José Francisco Pérez, Coordinador de la Red Orgullo LGBT México, sobre su Programa de Diversidad, así como las actividades y logros de la Red Orgullo LGBT en México.
Sobre la Certificación
HRC Equidad MX, el primer programa fuera de Estados Unidos de HRC, se estrenó el otoño pasado después de cinco años de haber trabajado con la sociedad civil, embajadas y socios corporativos en México. El programa está diseñado para crear conciencia sobre la inclusión y diversidad LGBTQ en los centros de trabajo a través de herramientas de consultoría y modelos educativos para empresas y organizaciones mexicanas. Como se indica en la publicación HRC Equidad MX’s Spanish-language toolkit, Equidad MX promueve tres estrategias claves: La adopción de Políticas de No Discriminación y Equidad de Género, la creación de Grupos de Empleados y/o Consejo de Diversidad e Inclusión y la participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ.
Francisco Robledo de Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) y Fernando Velázquez de FVConsulting-Consultores en Diversidad e Inclusión, S.C., son los distinguidos socios de HRC Equidad MX que trabajan a lo largo del territorio mexicano. Francisco y Fernando presentaron estos talleres, en los cuales se incluyó la presentación del Indice de Equidad Corporativa de la Fundación HRC o Corporate Equality Index que trata de la inclusión LGBTQ en centros laborales de Estados Unidos de Norteamérica, así como las tres estrategias claves de Equidad MX, una en cada taller mensual.
Estos talleres acogieron a casi 100 personas diferentes de más de 50 empresas multinacionales de diversas industrias entre las que se encuentran la automotriz, banca, servicios financieros, petróleo y gas, aseguradoras, tecnología, turismo, entretenimiento, bienes de consumo, farmacéutica, ventas minoristas, manufactura, servicios informáticos, servicios profesionales, telecomunicaciones y servicios de consultoría.
Para más información sobre el programa HRC Equidad MX: Global Workplace Equality Program visite hrc.im/equidadmx.
