Descarga en este link el índice HRC Equidad MX 2019
Hoy, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) más grande de los Estados Unidos lanzó su segunda edición anual HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, una encuesta que evalúa las políticas y prácticas inclusivas de personas LGBT en los espacios laborales dentro de las principales empresas mexicanas y otras compañías.
- Adopción de políticas de no discriminación;
- Creación de grupos de recursos para trabajadores o consejos de diversidad e inclusión; y
- Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.
Siguiendo el éxito del programa inaugural de 2017 que certificó a 32 de las principales empresas en México con el sello de inclusión LGBT más importante de la Fundación HRC, que incluye a PEMEX (la más grande de México y una de las más grandes de América Latina), Equidad MX busca ampliar cada vez más la red de empresas inclusivas del país.
“Estamos orgullosos de presenciar el crecimiento de las empresas inclusivas de personas LGBT en todo México. “Los homenajeados de este año entienden que la economía del futuro se construye con el talento diverso de hoy, y que la inclusión LGBT es clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral”, dijo Deena Fidas, directora de HRC Equidad MX y el Programa de Igualdad en el Centro Laboral de HRC. “Las empresas multinacionales mexicanas que emplean a miles de personas, tienen un gran impacto económico; esto les da una oportunidad única de influir en este cambio positivo y estamos encantados de reconocer su compromiso”.
Durante el evento, Fidas dio un discurso de agradecimiento por el impecable trabajo de HRC en México apoyado por sus socios implementadores, Pride Connection y destacados socios corporativos mexicanos comprometidos con la inclusión LGBT.
“HRC Equidad MX 2019 significa un momento sin precedentes para la inclusión de LGBT en México y América Latina”, dijo Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX. “Los líderes corporativos en México reconocen cada vez más que al defender la inclusión LGBT y de sus propios empleados, clientes y consumidores, están promoviendo centros laborales justos y afianzando sus objetivos profesionales”, añadió Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX.
“El respeto y apoyo por la diversidad está en el ADN de Uber desde el día uno. Sabemos que una de nuestras principales fortalezas es un equipo diverso e inclusivo que cuestiona lo establecido e impulsa la innovación”, dijo Federico Ranero, Director General de Uber México. “En Uber, trabajamos todos los días por crear un lugar de trabajo donde todos sean respetados e incluidos, cada quien pueda ser sí mismo y la autenticidad sea celebrada como una fortaleza, por lo que nos sentimos honrados de ser reconocidos por HRC Equidad MX por segundo año consecutivo”.
“La cultura de inclusión de Scotiabank es reflejo de nuestra presencia geográfica. Nos permite, y obliga, a aprovechar la amplia gama de habilidades, conocimientos y talento en todas nuestras operaciones globales”, dijo Thayde Olarte, Vicepresidenta de Banca Digital de Scotiabank México. “La diversidad de nuestro talento es resultado de la diversidad en la sociedad, y también una estrategia de negocio. Donde existe la diversidad y la inclusión entre el talento, existe mayor productividad, compromiso y retención de clientes”.
A principios de este año, HRC organizó una serie de talleres de negocios de dos semanas de duración que convocaron a líderes corporativos y partes interesadas de la sociedad civil para impulsar una mayor inclusión de LGBT en Colombia, Chile, Perú, Argentina y México. A través de sus programas globales de igualdad en el lugar de trabajo HRC Equidad MX y HRC Equidad CL, la Fundación HRC está liderando el esfuerzo para promover la inclusión LGBT en centro laborales en los EE. UU., México y Chile, beneficiando a más de 14,5 millones de empleados en todo el mundo.
HRC se enorgullece de unirse a Lexmark México, DELL EMC, Citibanamex, Philip Morris México, Bain & Company, INE, Unilever, SAP México, TE Connectivity, Access Quality, Uber, CompuCom, EY México, Pepsico México, Sony Music Entertainment, Herman Miller, AT&T, México, Coca-Cola FEMSA, J.P. Morgan, Baker McKenzie, Oliver Wyman, Aeroméxico, HSBC México, SONOVA México, Grupo Modelo, Scotiabank México, Lubrizol, Google, Accenture, BASF, Kellogg Company Mexico, Los Cabos International Film Festival, 3M, Petróleos Mexicanos (PEMEX), Grupo Gayosso, Pfizer México, Procter & Gamble, Cisco Systems, Nielsen México, The Boston Consulting Group, Edelman, IBM México, MetLife México, General Motors de México, McKinsey & Company México, Creel, García – Cuéllar, Aiza y Enríquez, Cinépolis, American Airlines, SEPHORA México, Thomson Reuters, Pernod Ricard México, Ford Motor Company, Museo Memoria y Tolerancia, Nike México, Mundo Joven Travel Shop, American Express México, PayPal México, Porter Novelli, Sodexo México On Site Services, Walmart de México y Centroamérica, Softtek, Media Marketing Knowledge Group, Volteo, Microsoft, Facebook México, Diageo, Mastercard, DOW y General Electric para celebrar la inclusión LGBT en los centros laborales.
Aquí hay una lista en orden alfabético:
3M
Accenture
Access Quality
Aeroméxico
American Airlines
American Express México
AT&T
Bain & Company
Baker McKenzie
BASF
The Boston Consulting Group
Cinépolis
Cisco Systems
Citibanamex
Coca-Cola FEMSA
CompuCom
Creel, García – Cuéllar, Aiza y Enríquez
DELL EMC
Diageo
DOW
Edelman
EY México
Facebook México
Ford Motor Company
General Electric
General Motors de México
Grupo Gayosso
Grupo Modelo
Herman Miller
HSBC México
IBM México
INE
J.P. Morgan
Kellogg Company Mexico
Lexmark México
Los Cabos International Film Festival
Lubrizol
Mastercard
McKinsey & Company México
Media Marketing Knowledge Group
MetLife México
Microsoft,
Mundo Joven Travel Shop
Museo Memoria y Tolerancia
Nielsen México
Nike México,
Oliver Wyman,
PayPal México
Pepsico México
Pernod Ricard México
Petróleos Mexicanos (PEMEX)
Pfizer México
Philip Morris México
Porter Novelli
Procter & Gamble
SAP México
Scotiabank México,
SEPHORA México
Sodexo México On Site Services
Softtek
SONOVA México,
Sony Music Entertainment
TE Connectivity
Thomson Reuters
Uber
Unilever
Volteo
Walmart de México y Centroamérica
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