México D.F. 24 de Noviembre de 2014.-
Empresas de diversos sectores participaron en el “1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT” que fue convocado por la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) que es una colaboración de organizaciones de la sociedad civil y medios de comunicación, junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) cuyo objetivo del evento además de presentar las buenas prácticas es caminar en conjunto desde Sociedad Civil y la iniciativa privada a contribuir a la disminución de la Discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.
Las empresas participantes fueron Accenture, Banamex, Dow Química, IBM, J.P. Morgan, JW Marriot Cd de México, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank. Todas ellas han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT, otras han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas, entre otras actividades.
Francisco Robledo representante de ADIL, exhortó a todas las empresas Mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.
Por su parte, la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L’Hoist, mencionó que existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales.
De acuerdo a estudios como la “1ra Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral” llevada a cabo a inicios del 2014 impulsada por ESPOLEA A.C., FORO ENEHACHE y la CNDH, una de cada tres personas LGBT ha sufrido algún tipo de discriminación, mientras que la mayoría de los que no ha experimentado discriminación, cree que se debe a que “no se le nota” o a que sus compañeros no saben sobre su orientación sexual.
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