‘Salir del clóset’ no se hace una sola vez, es algo que las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT) tienen que enfrentar cada vez que cambian de trabajo, conocen a su nuevo jefe o, en ocasiones, cuando acuden a una comida de negocios con clientes. Entonces, a la mayoría le asaltan las dudas: «confesar» o callar. A menudo, se confunde aceptación con inclusión y, aunque socialmente haya habido avances en los últimos años, para esta comunidad todavía existen techos de cristal en el entorno laboral. — Así inicia el artículo preparado por Expansión para dar a conocer el próximo lanzamiento de la lista «41+1 ejecutivos fuera del clóset».
Desde ADIL buscamos constantemente formas de impactar de manera positiva la conversación sobre la inclusión de personas LGBT+ en el espacio laboral. Con esta lista, pretendemos no solo dar visibilidad a la gente valiente que tiene la libertad de compartir esta parte de su vida personal en tiempos de oficina; si no también utilizar esta lista como mensaje optimista para todas aquellas personas que aún no deciden «salir del clóset».
La lista se hará pública oficialmente en la edición 2019 de la revista impresa Las 500 de Expansión y posteriormente se publicará de manera más extensa en diferentes plataformas digitales. Trabajaremos para que sea una lista anual que permita mantener la conversación abierta y con esto poder generar nuevos líderes de opinión y brindarles un espacio nunca antes abierto en nuestro país.
Para la elaboración de esta lista, se contactaron a 130 empresas que se identifican como instituciones con avances relevantes en inclusión de personas LGBT. De éstas, 73 forman parte del índice de HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar por la Equidad LGBT 2019. La convocatoria la hicimos llegar de manera directa, a ejecutivos abiertamente LGBT. También a las empresas, de manera general, para que nominaran a otros ejecutivos. Los resultados de la convocatoria fueron los siguientes: 52 empresas no respondieron; 14 confirmaron que, a pesar de sus avances, no tienen a una persona LGBT en sus primeros tres niveles ejecutivos; 24 declinaron participar, a pesar de tener ejecutivos LGBT en esos niveles. Y contamos con la participación de 40 empresas participaron.
Las 500 de Expansión contiene este artículo de Los 41+1 Ejecutivos LGBT en su edición 2019, de venta en puestos de revistas desde el 1o de junio y próximamente la lista a detalle en versión digital.
El listado completo se puede consultar en el sitio de expansion.mx
#Los42EjecutivosLGBT
