Durante marzo de 2017, en el marco del mes de la equidad de género e igualdad, tuvimos la oportunidad de impartir una conferencia sobre Liderazgo Incluyente en un despacho de consultoría de alto renombre internacional. Con la asistencia presencial y vía teleconferencia de aproximadamente 80 personas, compartimos los principios básicos, competencias a desarrollar e importancia del trabajo sobre los prejuicios inconscientes, como herramienta para elevar los niveles de liderazgo personal y profesional.
También fuimos invitados a participar en una panel sobre “Las Mejores Prácticas de Diversidad e Inclusión Laboral en México” dentro de la 1ª Jornada de Igualdad Laboral y No Discriminación del Banco de México. Oportunidad en la cual compartimos datos duros sobre la realidad de la discriminación por diversidad sexual en el ámbito laboral. Estos datos como trampolín para despertar el interés en el nuevo liderazgo que se requiere, en instituciones de este tipo para lograr una total inclusión de las personas LGBT en el ámbito laboral.
