Historia La inclusión de la población lésbico, gay, bisexual y transexual (LGBT) en espacios laborales en México data de hace cerca de 15 años. Cuando apenas un par de empresas multinacionales originarias de Estados Unidos de Norteamérica, como IBM y American Express retoman algunas prácticas internas inclusivas prevalecientes en su país de origen. Se necesitaron … Leer más
Es muy gratificante para el equipo que conformamos ADIL que medios internacionales nos tomen como referente regional, tanto para compartir nuestra experiencia de trabajo corporativo, como los resultados de los estudios que hemos realizado y su aplicación cotidiana. Para la agencia Reuters, entrevista por Oscar López: «Latam business’s bid to woo LGBT+ market casts new … Leer más
ECOSIG – Esfuerzos por Corregir la Orientación Sexual e Identidad de Género. www.nomasecosig.com Desde ADIL nos hemos sumado a La Liga LGBT+, una iniciativa ciudadana por la justicia y los Derechos Humanos. Somos una coalición de acción comunitaria que visibiliza y comunica las problemáticas a las que nos enfrentamos en nuestra comunidad, buscamos articular esfuerzos … Leer más
Hace varios meses escribí un primer ejercicio de aterrizar una clasificación de las razones por las que una empresa decide comenzar a realizar acciones de inclusión al interior. Ya con un par de años más de experiencia en la materia, cuando una empresa nos pregunta «¿por dónde comienzo?», les invitamos a que hagan una reflexión … Leer más
“Si mi mejor amigo es gay, de verdad que yo no discrimino a nadie”. “¿Para qué?, si aquí ni trabajan lesbianas”. “¿Qué? ¿un grupo de empleados de diversidad sexual? ¡Pero si aquí la mayoría de los hombres son así!” Son tres frases que he escuchado más veces de lo que se imaginan los últimos años. … Leer más
Por segundo año consecutivo, dimos a conocer la lista de las empresas certificadas como Mejores Lugares Para Trabajar para las personas LGBT en el programa radiofónico de Martha Debayle en W Radio. Este año suman 73 empresas que aparecerán en el índice HRC Equidad MX y es un honor que MMK Group, empresa que preside … Leer más
Una y otra vez he repetido que las personas que somos parte de la diversidad sexual y de género efectivamente estamos en todos los grupos poblacionales, sociales y geográficos. Dicho coloquialmente, que estamos en todos los códigos postales, nos encuentran en todos los colores de piel, capacidades económicas, formaciones académicas e intereses de entretenimiento. Aún … Leer más
Y nuevamente pregunté al grupo ¿cuáles serán las reglas bajo las cuales regiremos nuestro trabajo e interacción? Quiero que me digan unas relacionadas con el HACER y otras con el SER. Fue hace más de diez años que comencé a escuchar diferentes formas en que las personas buscaban aclarar como querían ser tratadas, cada una … Leer más
Incentivan COPRED y ADIL buenas prácticas laborales en empresas y negocios Para combatir la discriminación en los espacios laborales y buscar alternativas para promover el trato igualitario en empresas y negocios, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), … Leer más
En esta liga puedes descargar el reporte completo de resultados Antecedentes De acuerdo con la normatividad en materia de derechos humanos en México, ninguna persona debe sufrir discriminación laboral por motivos de orientación o preferencia sexual, identidad de género o expresión de rol de género. Sin embargo, la población de lesbianas, gays, bisexuales, trans e … Leer más
Cada vez que alguien nos pregunta “¿qué sigue?, ¿hacia dónde vamos ahora?” me surge la incertidumbre de una falta de visión de muchas de las personas que estamos trabajando en México por la inclusión LGBT en los espacios laborales. Darme cuenta que siguen haciendo falta liderazgos reales y contundentes en muchas áreas. Es momento de … Leer más
Escribo estas líneas cuando recién termina el mes del orgullo. El mes de junio que más actividad empresarial, institucional y comercial relacionado a la población de la diversidad sexual, me ha tocado presenciar en mi carrera profesional. Las redes sociales se bañaron de colores del arcoíris haciendo alusión al reconocimiento a las personas lesbianas, gays, … Leer más
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
Implementadores oficiales en México desde 2016 para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
