Francisco Robledo 
Estamos a unos meses de la apertura de la convocatoria para la 5ta edición del listado «41+1 LGBT+ de los negocios». Proyecto que desde ADIL propusimos a Grupo Expansión de la mano de Love4All a inicios de 2019 y que ha potencializado su alcance y crecido año con año. La idea de este listado surgió … Leer más
Si estuvieras en un salón donde escucharas varias conversaciones ¿a cuál grupo te acercarías? ¿con quienes hablan de la misma serie televisiva que te gusta? ¿con quienes discuten la película que acabas de ver y eres fan? ¿con quienes parece que comparten las mismas preocupaciones políticas que tú? Todo el tiempo estamos eligiendo personas afines … Leer más
Hoy es primero de junio, el comienzo oficial de las conmemoraciones y festividades alrededor del Mes del Orgullo LGBT+. Desde hace apenas unos tres o cuatro años, es la fecha en la que de manera visible y masiva muchas empresas y marcas utilizan durante este mes su logo en una versión especial con los colores … Leer más
“Los movimientos sociales que demandan una mayor equidad e inclusión de las minorías han cobrado más fuerza que nunca en 2020. Lo hemos visto en México, lo estamos viendo en Estados Unidos y, de manera generalizada, en todo el mundo. En junio, como desde hace 42 años en este país, se conmemorará el movimiento por … Leer más
En 10 años que he observado y conocido los esfuerzos que realizan las empresas para demostrar su solidaridad con el orgullo LGBT, un 75% de las actividades que realizan suceden entre el 17 de mayo y el 30 de junio de cada año. Entre el día internacional de lucha contra las LGBTfobias y el día … Leer más
¿Y qué si la familia con que jura la publicidad que voy a compartir y convivir no es la que me quiere o quiero? En estos días que la historia nos está dando una lección de cambios de paradigmas y nos obliga a estar, a los que podemos, aislados del resto de la sociedad, alejado … Leer más
‘Salir del clóset’ no se hace una sola vez, es algo que las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT) tienen que enfrentar cada vez que cambian de trabajo, conocen a su nuevo jefe o, en ocasiones, cuando acuden a una comida de negocios con clientes. Entonces, a la mayoría le asaltan las dudas: «confesar» … Leer más
ECOSIG – Esfuerzos por Corregir la Orientación Sexual e Identidad de Género. www.nomasecosig.com Desde ADIL nos hemos sumado a La Liga LGBT+, una iniciativa ciudadana por la justicia y los Derechos Humanos. Somos una coalición de acción comunitaria que visibiliza y comunica las problemáticas a las que nos enfrentamos en nuestra comunidad, buscamos articular esfuerzos … Leer más
Hace varios meses escribí un primer ejercicio de aterrizar una clasificación de las razones por las que una empresa decide comenzar a realizar acciones de inclusión al interior. Ya con un par de años más de experiencia en la materia, cuando una empresa nos pregunta «¿por dónde comienzo?», les invitamos a que hagan una reflexión … Leer más
“Si mi mejor amigo es gay, de verdad que yo no discrimino a nadie”. “¿Para qué?, si aquí ni trabajan lesbianas”. “¿Qué? ¿un grupo de empleados de diversidad sexual? ¡Pero si aquí la mayoría de los hombres son así!” Son tres frases que he escuchado más veces de lo que se imaginan los últimos años. … Leer más
Una y otra vez he repetido que las personas que somos parte de la diversidad sexual y de género efectivamente estamos en todos los grupos poblacionales, sociales y geográficos. Dicho coloquialmente, que estamos en todos los códigos postales, nos encuentran en todos los colores de piel, capacidades económicas, formaciones académicas e intereses de entretenimiento. Aún … Leer más
Y nuevamente pregunté al grupo ¿cuáles serán las reglas bajo las cuales regiremos nuestro trabajo e interacción? Quiero que me digan unas relacionadas con el HACER y otras con el SER. Fue hace más de diez años que comencé a escuchar diferentes formas en que las personas buscaban aclarar como querían ser tratadas, cada una … Leer más
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
Implementadores oficiales en México desde 2016 para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
