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Estamos a unos meses de la apertura de la convocatoria para la 5ta edición del listado «41+1 LGBT+ de los negocios». Proyecto que desde ADIL
Desde ADIL proponemos este Decálogo de Compromisos sobre la inclusión de las personas LGBTQ+ para los espacios laborales. Originalmente publicado en septiembre del 2015, hoy
Si estuvieras en un salón donde escucharas varias conversaciones ¿a cuál grupo te acercarías? ¿con quienes hablan de la misma serie televisiva que te gusta?
En todo el mundo y en cualquier ámbito, no solo el empresarial, existe todavía una gran necesidad de erradicar cualquier tipo de discriminación. Aquellos días
Este es un tema que necesita de toda la atención, especialmente en México. Para entender qué está pasando actualmente en las empresas, tenemos que irnos
ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, una empresa que ofrece servicios de consultoría que promueven la inclusión y respeto hacia todas las personas en el ámbito laboral. Desarrollamos estrategias de planeación, análisis, capacitación y comunicación con nuestros clientes. También realizamos eventos y estudios de vanguardia de reconocimiento internacional.
Implementadores oficiales en México desde 2016 para Human Rights Campaign Foundation de la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
