Cáncer de mama y sexualidad: La importancia del autocuidado en todas las etapas de la vida

El cáncer de mama sigue siendo uno de los mayores desafíos para la salud de las mujeres a nivel mundial. Aunque el 19 de octubre, Día Mundial contra el Cáncer de Mama, nos recuerda la necesidad de prevención y diagnóstico temprano, es fundamental que la concientización sobre este tema se mantenga activa todo el año. … Leer más

Cuando la Zona Segura tiene oídos y manos, pero sobre todo corazón

Zona Segura SFP 2018

Si estuvieras en un salón donde escucharas varias conversaciones ¿a cuál grupo te acercarías? ¿con quienes hablan de la misma serie televisiva que te gusta? ¿con quienes discuten la película que acabas de ver y eres fan? ¿con quienes parece que comparten las mismas preocupaciones políticas que tú? Todo el tiempo estamos eligiendo personas afines … Leer más

Lograr empresas verdaderamente incluyentes

Así se ve la inclusión vs la integración

En todo el mundo y en cualquier ámbito, no solo el empresarial, existe todavía una gran necesidad de erradicar cualquier tipo de discriminación. Aquellos días en que existía la esclavitud explícita, la cual ahora nos horroriza y es difícil siquiera de concebir que en algunas mentes pudiera caber la posibilidad de que eso estuviera bien, … Leer más

El gran pendiente de la inclusión y visibilidad de las personas trans en las empresas en México

Este es un tema que necesita de toda la atención, especialmente en México. Para entender qué está pasando actualmente en las empresas, tenemos que irnos un poco hacia atrás, donde encontramos las creencias que conforman el paradigma social dominante. Las empresas son sub grupos de este universo social, en donde mayormente se replica lo “socialmente … Leer más

Empresas Nasdaq cumplirán con cuota LGBTQ+ en sus Consejos de Administración

En el pasado mes de agosto, la SEC (Securities Exchange Commission) aprobó la propuesta por parte del Nasdaq, para solicitar a las empresas listadas que cumplan una cuota de miembros LGBTQ+ en sus Consejos de Administración. Cuando una bolsa de valores tan importante como Nasdaq y las empresas globales que la integran dan este paso … Leer más

A todas las empresas que incorporan el arcoiris a su logo en junio

Hoy es primero de junio, el comienzo oficial de las conmemoraciones y festividades alrededor del Mes del Orgullo LGBT+.  Desde hace apenas unos tres o cuatro años, es la fecha en la que de manera visible y masiva muchas empresas y marcas utilizan durante este mes su logo en una versión especial con los colores … Leer más

Diversidad y la nueva normalidad: la persona como epicentro de la transformación social

La frase “quédate en casa” tiene, como base implícita, la premisa de que la casa, mi casa, es un espacio donde estoy y, sobre todo, donde me siento seguro. Sin embargo, la contingencia mundial que vivimos a partir de enfrentar el problema de salud pública derivado del COVID19, ha puesto en evidencia lo que, para … Leer más

Empresas y orgullo LGBT en tiempos de confinamiento social

En 10 años que he observado y conocido los esfuerzos que realizan las empresas para demostrar su solidaridad con el orgullo LGBT, un 75% de las actividades que realizan suceden entre el 17 de mayo y el 30 de junio de cada año. Entre el día internacional de lucha contra las LGBTfobias y el día … Leer más

La inclusión y visibilidad de las personas Trans está en tus manos

Hoy, 31 de marzo de 2020, se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans (Travestis, Transgénero, Transexuales) con el objeto de poner énfasis en el valor de la vida de cada persona Trans en el mundo, celebrarla y, por supuesto, reconocer, identificar y atender los enormes retos en materia de inclusión y respeto a … Leer más

Los estereotipos de familia y LGBTfobia en la publicidad en tiempos de convivencia forzada

¿Y qué si la familia con que jura la publicidad que voy a compartir y convivir no es la que me quiere o quiero? En estos días que la historia nos está dando una lección de cambios de paradigmas y nos obliga a estar, a los que podemos, aislados del resto de la sociedad, alejado … Leer más

La inclusión laboral LGBT en México. De dónde venimos y hacia dónde vamos.

Historia La inclusión de la población lésbico, gay, bisexual y transexual (LGBT) en espacios laborales en México data de hace cerca de 15 años. Cuando apenas un par de empresas multinacionales originarias de Estados Unidos de Norteamérica, como IBM y American Express retoman algunas prácticas internas inclusivas prevalecientes en su país de origen. Se necesitaron … Leer más

Quiero comenzar con acciones de inclusión, ¿qué me debo preguntar?

Hace varios meses escribí un primer ejercicio de aterrizar una clasificación de las razones por las que una empresa decide comenzar a realizar acciones de inclusión al interior. Ya con un par de años más de experiencia en la materia, cuando una empresa nos pregunta «¿por dónde comienzo?», les invitamos a que hagan una reflexión … Leer más